Tipos de asignación de competencias

Según cómo se asigne una competencia, tendrá un tipo de asignación diferente. Los tres tipos de asignación son:

• Persona (administrador): La competencia se asigna a usuarios individuales a través de la interfaz de administrador.
• Persona (sistema): Si se ha archivado una asignación, hay una opción para Habilitar el seguimiento continuo de logros para todos los usuarios involucrados. Esto permite un seguimiento continuo aunque la asignación original ya no exista. Todos los usuarios asignados previamente recibirán una asignación de sistema en este caso. También puede habilitar la configuración de seguimiento de logros continuos (configuración de Competencia>sdel menú de acceso>rápido) para todos los usuarios que se caigan de una asignación (p. ej., debido a un cambio de puesto).
• Asignado directamente: La competencia fue asignada por un usuario a sí mismo a través del perfil de competencia, o asignada por un gerente a uno de los miembros de su personal, por ejemplo.