Uso del perfil de competencia

Cuando acceda a su perfil de competencia (o al perfil de competencia de otro usuario), verá una serie de elementos, incluidas ruedas de progreso, gráficos y listas. Todos estos se explican con más detalle a continuación. 

Ruedas de progreso

Cuando acceda a su propio perfil de competencias o al perfil de otra persona si hay competencias asignadas activas, verá un conjunto de ruedas de progreso en la parte superior de la pantalla. Cada rueda de progreso representa una única asignación a un grupo de competencias. Por ejemplo, si se le ha asignado una o más competencias debido a un puesto en particular (p. ej., redactor técnico) o audiencia (p. ej., creadores de contenido), verá una rueda de progreso que representa el progreso de todas las competencias que se le asignaron a través de ese puesto. Si tiene asignaciones directas (competencias que se le han asignado directamente a usted y no a través de un puesto, organización o audiencia), también estarán representadas por una rueda de progreso. Al igual que cualquier competencia autoasignada.

No habrá ruedas de progreso visibles si usted o el usuario que está viendo no tiene asignaciones de competencias o solo tiene asignaciones archivadas.

Al ver las ruedas de progreso, la cifra de porcentaje (%) se calcula de la siguiente manera: 

• Cantidad de competencias calificadas como no competentes en comparación con la cantidad de competencias calificadas como competentes (convertidas en un porcentaje)

Gráficos y listas

Debajo de las ruedas de progreso verá una serie de gráficos o una lista de competencias, que puede alternar entre el uso de la opción en la esquina derecha sobre los gráficos o la lista. Luego, puede filtrar los gráficos o las listas utilizando el menú desplegable Ver por asignación. Elige entre:

• Asignación actual (todas las asignaciones actuales)
• Una asignación actual en particular (basada en un puesto, organización o asignación de audiencia en particular, así como competencias asignadas directamente y autoasignadas)
• Asignación archivada (todas las asignaciones archivadas)
• Una asignación archivada en particular (basada en un puesto, organización o asignación de audiencia en particular, así como competencias asignadas directamente y autoasignadas)

Gráficos

Cada gráfico representa una única asignación de competencia. Para ayudar a la facilidad de uso, el número de competencias asociadas a cada asignación determinará si se muestra como un gráfico de barras o diagrama de arañas. 

• Las asignaciones con dos o menos competencias se mostrarán como un gráfico de barras
• Las asignaciones con 12 o más competencias se mostrarán como un gráfico de barras
• Las asignaciones con entre dos y 12 competencias se mostrarán como un diagrama de araña

Al ver el gráfico de barras o el diagrama de arañas, los puntos amarillos indicarán el nivel de competencia para esa competencia, mientras que los puntos azules indicarán el nivel de competencia alcanzado (esto podría ser superior al nivel requerido). La brecha entre el nivel de competencia actual y la competencia requerida en los gráficos se representa como un porcentaje, en lugar de la calificación real para permitir que las competencias con diferentes escalas se representen juntas en un solo gráfico.

Si desea ver el valor de la escala para el nivel de logro actual (punto azul) o el nivel de competencia requerido (punto amarillo), puede hacerlo colocando el cursor del mouse sobre el punto. 

Hacer clic en el nombre de la competencia en un gráfico lo lleva a la página de detalles de la competencia actual (actualmente no es posible hacer clic con el botón derecho del mouse en ella). 

Próximos pasos

• Acceda a su perfil de competencias
• Acceder al perfil de competencia de otro usuario
• Califique una competencia