¿Qué son las organizaciones?

En Totara, la estructura organizativa define las regiones, los departamentos, los grupos, las áreas o los equipos que conforman su organización.

La jerarquía de la organización le permite configurar una o varias estructuras organizativas.

Beneficios

Los beneficios clave para configurar su jerarquía organizacional en Totara son:

• Informes más flexibles
• El plan de aprendizaje de un usuario puede extraer automáticamente todas las competencias y cursos asignados a su parte de la organización

Cómo establecer una jerarquía organizacional

Existen dos pasos principales para configurar su jerarquía organizacional.

1. Establezca el marco para que esté listo para capturar los detalles de su organización.
2. Configure los elementos organizacionales que conforman la estructura.

Ejemplos

A continuación encontrará varios ejemplos de jerarquía organizacional (con capturas de pantalla). 

Múltiples marcos

Puede configurar múltiples marcos, posiblemente utilizándolos como diferentes formas de categorizar la misma organización. Por ejemplo, un marco podría estructurarse por ubicación, mientras que otro podría usar departamentos dentro de la compañía. 

Jerarquía basada en la ubicación

Puede optar por estructurar una jerarquía organizativa basada en diferentes ubicaciones.

Jerarquía basada en el departamento

El uso de equipos o departamentos es una forma popular de estructurar su jerarquía organizacional, lo que le permite enfocar los informes en diferentes secciones del negocio.