En Totara, la estructura organizativa define las regiones, los departamentos, los grupos, las áreas o los equipos que conforman su organización.
La jerarquía de la organización le permite configurar una o varias estructuras organizativas.
Beneficios
Los beneficios clave para configurar su jerarquía organizacional en Totara son:
- Informes más flexibles
- El plan de aprendizaje de un usuario puede extraer automáticamente todas las competencias y cursos asignados a su parte de la organización
Cómo establecer una jerarquía organizacional
Existen dos pasos principales para configurar su jerarquía organizacional.
- Establezca el marco para que esté listo para capturar los detalles de su organización.
- Configure los elementos organizacionales que conforman la estructura.
Ejemplos
A continuación encontrará varios ejemplos de jerarquía organizacional (con capturas de pantalla).
Múltiples marcos
Puede configurar múltiples marcos, posiblemente utilizándolos como diferentes formas de categorizar la misma organización. Por ejemplo, un marco podría estructurarse por ubicación, mientras que otro podría usar departamentos dentro de la compañía.
Jerarquía basada en la ubicación
Puede optar por estructurar una jerarquía organizativa basada en diferentes ubicaciones.
Jerarquía basada en el departamento
El uso de equipos o departamentos es una forma popular de estructurar su jerarquía organizacional, lo que le permite enfocar los informes en diferentes secciones del negocio.
The Totara Academy has a whole course dedicated to using Positions, organisations and job assignments in Totara. Here you can learn more on how to use hierarchies and job assignments, see best practice, and give it a go yourself.
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