¿Qué son las actividades de desempeño?

Totara Perform le permite crear actividades de rendimiento flexibles que se adapten a sus necesidades. Estas actividades lo ayudan a llevar a cabo diversas tareas de desempeño, incluidas evaluaciones, revisiones y otros comentarios. Al crear actividades de desempeño, puede configurar las preguntas usted mismo, con muchos tipos de preguntas diferentes disponibles (desde respuestas de texto hasta escalas de calificación numéricas y personalizadas). También podrá configurar la frecuencia de la actividad (por ejemplo, puede configurar controles semanales o evaluaciones anuales) y configurar diferentes desencadenantes para la creación de actividades (una fecha fija o relativa). 

Relaciones

Puede establecer diferentes relaciones con los participantes dentro de una actividad de desempeño. Al crear una actividad de desempeño, la persona de la que se trata la actividad se considera el “sujeto”. Es probable que haya otros usuarios en el sitio que también sean participantes y que tengan diferentes relaciones con el sujeto, como gerente, compañero, mentor o evaluador (entre otros). También puede establecer una relación de participante externo si desea que alguien que no tenga acceso a su sitio participe en una actividad de desempeño; un ejemplo de esto podría ser lograr que los clientes participen en una revisión 360. 

Informes

Una vez que haya creado las actividades de desempeño y se hayan creado las instancias de asunto y participante, puede comenzar a acceder a los informes de participación sobre el progreso en estas instancias. También podrá acceder a los informes de respuesta a preguntas una vez que los participantes comiencen a enviar respuestas a sus actividades de desempeño. 

Legado

Si estaba usando una versión anterior de Totara (antes de Totara 13), puede acceder a las actividades de rendimiento heredadas si es necesario. Se recomienda enfáticamente que, cuando sea posible, utilice las actividades de desempeño nuevas y mejoradas.