Fragetyp des Artikels überprüfen

Es ist möglich, Inhalte aus anderen Bereichen von Totara in eine Leistungsaktivität unter Verwendung des Fragetyps Überprüfungselement einzubeziehen. Verfügbare Bewertungselementtypen sind Kompetenz, Ziele, Lernen und Nachweise.

Wie funktioniert es?

Die Bewertungsfrage unterstützt Inhalte aus Kompetenzen, Zielen, Lerninhalten und Nachweisen. 

• Sie können den Teilnehmern erlauben, Inhalte aus Kompetenzen, Zielen, Lerninhalten oder Nachweisen zur Überprüfung in einer Leistungsaktivität hinzuzufügen.
• Sie können den Teilnehmern erlauben, Bewertungen der Kompetenz unter Verwendung von Skalenwerten abzugeben. Diese Bewertungen werden als Teil der Antwortdaten der Leistungsaktivität gespeichert.
• Sie können den Teilnehmern erlauben, eine Bewertung basierend auf der Skala der Kompetenz oder des Ziels abzugeben und die Bewertung in der Kompetenz oder dem Ziel zu aktualisieren.
• Lerninhalte und Nachweise werden als Referenzquelle für Erfolge bereitgestellt und können nicht aus der Leistungsaktivität aktualisiert werden. 

Jeder dieser Schritte erfordert eine zusätzliche Konfiguration.

Inhalt nur zur Überprüfung hinzufügen

• Sie konfigurieren den Bewertungsinhaltstyp und fügen dann relevante Unterelemente hinzu, um Informationen in Bezug auf den Bewertungsinhalt zu sammeln.

Inhalte zur Überprüfung hinzufügen und es den Teilnehmern ermöglichen, den Inhalt zu bewerten

• Fügen Sie für Kompetenzen die Bewertungsskala hinzu: Kompetenz-Unterfrage.

Inhalte zur Überprüfung hinzufügen und die Bewertung des Bewertungsinhalts aktualisieren

• Aktivieren Sie für Kompetenzen die Einstellung Leistungsaktivitätsbewertung aktivieren und fügen Sie den Leistungsaktivitätsbewertungspfad zu den Kompetenzen hinzu. Dies ist erforderlich, um die Bewertung aus der Leistungsaktivität zur Kompetenzberechnung der Kompetenz hinzuzufügen.
• Aktivieren Sie für Ziele die Fähigkeit, den Zielstatus während der Aktivitäts einstellung zu ändern. 

Details zu diesen Schritten finden Sie auf der Seite Fragen zu Bewertungselementen konfigurieren. 

Antwort erforderlich

Wenn Sie Ihre Frage zur Bewertung als Antwort erforderlich markieren , kann der Abschnitt erst dann von den Teilnehmern eingereicht werden, wenn die Kompetenzen ausgewählt wurden.

Wenn sie als optionale Frage eingerichtet ist, ist die Auswahl der Kompetenzen nicht erforderlich, um den Abschnitt einzureichen.

Bewertungsskala

Nach der Einrichtung des Bewertungselements (wie oben beschrieben) ist eine neue Unterfrage namens Bewertungsskala verfügbar: Kompetenz. Die Bewertung verwendet die Bewertungsskala der ausgewählten Kompetenz. Diese Bewertung hat keinen Einfluss auf die Kompetenz, sie generiert nur Antwortdaten zur Leistungsaktivität.

Wenn Sie das Bewertungsunterelement einrichten, können Sie optional das Kontrollkästchen Bewertungsskalabeschreibungen  einschließen aktivieren, wenn Sie die zugehörige Beschreibung für diese Skala anzeigen möchten. 

Leistungsaktivitätsbewertung der ausgewählten Kompetenz aktivieren 

Wenn diese Option (wie oben beschrieben) ausgewählt ist, kann der ausgewählte „Bewerter“-Teilnehmer eine Bewertung auswählen (für jede Kompetenz, die vom Teilnehmer hinzugefügt wird, der den Inhalt auswählt) und die Bewertung wird an die Kompetenz übermittelt.

Damit diese Bewertung in der Erfolgsberechnung der Kompetenz verwendet werden kann, muss ein Site-Administrator den Erfolgspfad für die Leistungsaktivitätsüberprüfung zur gewünschten Kompetenz hinzufügen.

Nutzererfahrung

Nachdem die Subjektinstanzen erstellt wurden, können Nutzer in den in der Bewertungsfrage konfigurierten Beziehungen Inhalte aus der Quellkompetenz, dem Ziel, dem Lernen oder dem Nachweis auswählen, die in ihrer Aktivität angezeigt werden sollen.

Sobald dies bestätigt ist, können die Teilnehmer die Unterfragen für jeden ausgewählten Inhalt beantworten und die Aktivität abschließen.

Die endgültige Kompetenz- oder Zielbewertung kann jederzeit im Aktivitätsworkflow von den Teilnehmern der Beziehung, die in den Frageneinstellungen konfiguriert ist, vergeben werden.

Es kann nur eine einzige Bewertung für die Kompetenz oder das Ziel abgegeben werden. Wenn viele Teilnehmer in der ausgewählten Bewertungsrolle sind, wird die erste Bewertung in der Berechnung der Kompetenzaggregation verwendet. Damit soll verhindert werden, dass die Bewertung wiederholt überschrieben wird.