Använda kompetensprofilen

När du öppnar din kompetensprofil (eller kompetensprofilen för en annan användare) kommer du att se ett antal element, inklusive framstegshjul, diagram och listor. Dessa förklaras alla mer detaljerat nedan. 

Framstegshjul

När du kommer åt antingen din egen kompetensprofil eller någon annans profil om det finns några aktiva tilldelade kompetenser kommer du att se en uppsättning förloppshjul överst på skärmen. Varje förloppshjul representerar en enskild tilldelning till en grupp kompetenser. Om du till exempel har tilldelats en eller flera kompetenser på grund av en viss position (t.ex. teknisk författare) eller målgrupp (t.ex. innehållsskapare) så kommer du att se ett förloppshjul som representerar förloppet för alla kompetenser som tilldelats dig via den positionen. Om du har några direkta tilldelningar (kompetenser som har tilldelats direkt till dig och inte via en position, organisation eller publik) kommer de också att representeras av ett förloppshjul. Liksom alla självtilldelade kompetenser.

Det kommer inte att finnas några synliga förloppshjul om du eller användaren du visar inte har några kompetenstilldelningar eller bara arkiverade tilldelningar.

När förloppshjulen visas beräknas procenttalet (%) enligt följande: 

• Antal kompetenser betygsatta som inte är kunniga mot antal kompetenser betygsatta som kunniga (omvandlas till en procentandel)

Grafer och listor

Under förloppshjulen kommer du att se antingen en serie grafer eller en lista med kompetenser, som du kan växla mellan genom att använda alternativet i det högra hörnet ovanför graferna eller listan. Du kan sedan filtrera diagrammen eller listorna med hjälp av listmenyn Visa enligt tilldelning. Välj bland:

• Aktuell tilldelning (alla aktuella tilldelningar)
• En viss aktuell uppgift (baserat på en viss befattning, organisation eller målgruppstilldelning samt direkt tilldelade och självtilldelade kompetenser)
• Arkiverad tilldelning (alla arkiverade tilldelningar)
• En viss arkiverad uppgift (baserad på en viss befattning, organisation eller målgruppstilldelning samt direkt tilldelade och självtilldelade kompetenser)

Grafer

Varje diagram representerar en enskild kompetenstilldelning. För att underlätta användbarheten kommer antalet kompetenser som är associerade till varje uppgift att avgöra om det visas som ett stapeldiagram eller spindeldiagram. 

• Tilldelningar med två eller färre kompetenser kommer att visas som ett stapeldiagram
• Tilldelningar med 12 eller fler kompetenser kommer att visas som ett stapeldiagram
• Tilldelningar med mellan två och 12 kompetenser kommer att visas som ett spindeldiagram

När antingen stapeldiagrammet eller spindeldiagrammet visas kommer de gula prickarna att indikera den skickliga nivån för den kompetensen, medan de blå prickarna kommer att indikera den uppnådda kompetensnivån (detta kan vara högre än den nivå som krävs). Klyftan mellan den nuvarande färdighetsgraden och nödvändig färdighet i grafer representeras i procent, snarare än den faktiska bedömningen för att tillåta kompetenser med olika skalor att representeras tillsammans i ett enda diagram.

Om du vill se skalvärdet för antingen den aktuella prestationsnivån (blå punkt) eller den nödvändiga kompetensnivån (gul punkt) kan du göra detta genom att hålla muspekaren över punkten. 

Nästa steg

• Åtkomst till din kompetensprofil
• Öppna en annan användares kompetensprofil
• Betygsätt en kompetens