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    Flujos de trabajo del plan de aprendizaje
    • 09 Feb 2024
    • 1 Minuto para leer
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    Flujos de trabajo del plan de aprendizaje

    • Actualizado en 09 Feb 2024
    • 1 Minuto para leer
    Resumen del artículo

    Por lo general, un usuario y su jefe tendrán acceso al plan de aprendizaje de un usuario. Al crear una plantilla de plan de aprendizaje, puedes seleccionar un flujo de trabajo. Esto controla quién es capaz de realizar las diferentes tareas relacionadas con la configuración de un plan de aprendizaje, incluyendo:

    • Añadir cursos, competencias, objetivos y programas
    • Aprobación de un plan
    • Completar un plan

    Hay tres flujos de trabajo preestablecidos para elegir y la opción de crear tu propio flujo de trabajo personalizado.

    Flujo de trabajoDescripción
    Flujo de trabajo básicoEste es un flujo de trabajo simple impulsado por el gerente. Las opciones como la fecha límite y la prioridad en cursos, competencias y programas se desactivan.
    Flujo de trabajo dirigido por el usuario
    		En este flujo de trabajo, el usuario tiene principalmente el control del plan de aprendizaje. El jefe de equipo puede ver el plan, pero no puede hacer ningún cambio.
    Flujo de trabajo dirigido por el jefe de equipo
    		El jefe de equipo asigna contenido a su personal del plan de aprendizaje. El usuario puede solicitar que se agregue contenido, pero todo requiere la aprobación del gerente.
    Flujo de trabajo personalizado
    		Te permite personalizar todos los ajustes del flujo de trabajo del plan de aprendizaje para cumplir con tus requisitos. Consulte Configuración avanzada del flujo de trabajo para obtener más información sobre la configuración personalizada del flujo de trabajo.

    The Totara Academy has a whole course dedicated to using Learning plans in Totara Learn. Here you can learn more on how to use learning plans, see best practice, and give it a go yourself.

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