Uso del perfil de competencia

Cuando accedas a tu perfil de competencia (o al perfil de competencia de otro usuario), verás una serie de elementos, incluidas las ruedas de progreso, los gráficos y las listas. Todos estos se explican con más detalle a continuación. 

Ruedas de progreso

Cuando accedes a tu propio perfil de competencia o al perfil de otra persona si hay alguna competencia asignada activa, verás un conjunto de ruedas de progreso en la parte superior de la pantalla. Cada rueda de progreso representa una sola tarea a un grupo de competencias. Por ejemplo, si se te ha asignado una o más competencias debido a un puesto en particular (p. ej., escritor técnico) o audiencia (p. ej., creadores de contenido), verás una rueda de progreso que representa el progreso de todas las competencias asignadas a ti a través de ese puesto. Si tienes alguna tarea directa (competencias que se te han asignado directamente a ti y no a través de un puesto, una organización o una audiencia), estas también estarán representadas por una rueda de progreso. Al igual que cualquier competencia autoasignada.

No habrá ruedas de progreso visibles si usted o el usuario que está viendo no tiene asignaciones de competencia o solo tiene asignaciones archivadas.

Al ver las ruedas de progreso, la cifra del porcentaje (%) se calcula de la siguiente manera: 

• Número de competencias calificadas como no competente frente al número de competencias calificadas como competentes (convertidas en un porcentaje)

Gráficos y listas

Debajo de las ruedas de progreso verás una serie de gráficos o una lista de competencias, que puedes alternar usando la opción en la esquina derecha sobre los gráficos o la lista. Luego puedes filtrar los gráficos o las listas utilizando el menú desplegable Ver por asignación. Elige entre:

• Asignación actual (todas las asignaciones actuales)
• Una tarea actual en particular (basada en una posición, organización o asignación de audiencia en particular, así como competencias asignadas directamente y autoasignadas)
• Asignación archivada (todas las asignaciones archivadas)
• Una tarea archivada en particular (basada en una posición, organización o asignación de audiencia en particular, así como competencias asignadas directamente y autoasignadas)

Gráficos

Cada gráfico representa una sola asignación de competencia. Para ayudar a la usabilidad, el número de competencias asociadas a cada tarea determinará si se muestra como un gráfico de barras o un diagrama de araña. 

• Las asignaciones con dos o menos competencias se mostrarán como un gráfico de barras
• Las asignaciones con 12 o más competencias se mostrarán como un gráfico de barras
• Las tareas con entre dos y 12 competencias se mostrarán como un diagrama de araña

Al ver el gráfico de barras o el diagrama de araña, los puntos amarillos indicarán el nivel de competencia competente, mientras que los puntos azules indicarán el nivel de competencia alcanzado (esto podría ser mayor que el nivel requerido). La brecha entre el nivel de dominio actual y el dominio requerido en los gráficos se representa como un porcentaje, en lugar de la calificación real para permitir que las competencias con diferentes escalas se representen juntas en un solo gráfico.

Si deseas ver el valor de la escala para el nivel de logro actual (punto azul) o el nivel de competencia requerido (punto amarillo), puedes hacerlo pasando el cursor del mouse sobre el punto. 

Próximos pasos

• Acceder a su perfil de competencias
• Acceder al perfil de competencia de otro usuario
• Calificar competencia