En Totara, la estructura del puesto define los roles de trabajo que conforman tu organización.
La jerarquía de posiciones le permite configurar una o más estructuras de posiciones.
Beneficios
Los beneficios de configurar tu jerarquía posicional en Totara incluyen:
- FLEXIBILIDAD DE INFORMES
- El plan de aprendizaje de un usuario puede extraer automáticamente todas las competencias y cursos asignados a su puesto/rol de trabajo
Configuración de jerarquías de posiciones
Hay dos pasos principales para configurar su jerarquía de posiciones.
- Establece el marco para capturar los detalles de tus posiciones organizacionales.
- Configurar los elementos de posición que conforman la estructura.
Ejemplos:
A continuación, encontrarás varios ejemplos de jerarquías de posiciones (con capturas de pantalla).
Marcos de posiciones múltiples
Es posible configurar múltiples marcos de posición. Esto podría permitirle tener marcos para diferentes equipos, por ejemplo.
Jerarquías de posiciones
Al crear una jerarquía de posiciones, puedes tener posiciones anidadas en varios niveles, con los miembros del equipo por debajo de sus jefes de equipo o jefes de departamento.
The Totara Academy has a whole course dedicated to using Positions, organisations and job assignments in Totara. Here you can learn more on how to use hierarchies and job assignments, see best practice, and give it a go yourself.
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