En Totara, la estructura de la organización define las regiones, los departamentos, los grupos, las áreas o los equipos que conforman tu organización.
La jerarquía de la organización le permite configurar una o varias estructuras organizativas.
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Beneficios
Los beneficios clave para configurar tu jerarquía organizativa en Totara son:
- FLEXIBILIDAD DE INFORMES
- El plan de aprendizaje de un usuario puede extraer automáticamente todas las competencias y cursos asignados a su parte de la organización
Cómo configurar una jerarquía organizacional
Hay dos pasos principales para configurar tu jerarquía organizativa.
- Configure el marco para que esté listo para capturar los detalles de su organización.
- Configurar los elementos organizativos que conforman la estructura.
Ejemplos:
A continuación, encontrarás varios ejemplos de jerarquía organizacional (con capturas de pantalla).
Múltiples marcos
Puedes configurar múltiples marcos, posiblemente usando estos como formas diferentes de categorizar la misma organización. Por ejemplo, un marco podría estructurarse por ubicación, mientras que otro podría utilizar departamentos dentro de la empresa.
Jerarquía basada en la ubicación
Podrías elegir estructurar una jerarquía organizativa basada en diferentes ubicaciones.
Jerarquía basada en departamentos
Usar equipos o departamentos es una forma popular de estructurar tu jerarquía organizacional, lo que te permite enfocar los informes en diferentes secciones del negocio.
The Totara Academy has a whole course dedicated to using Positions, organisations and job assignments in Totara. Here you can learn more on how to use hierarchies and job assignments, see best practice, and give it a go yourself.
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