Als Manager können Sie Informationen zu Ihrem Team auf Ihrer Teamseite anzeigen, auf die Sie über das Hauptmenü zugreifen können.
Die Tabelle auf dieser Seite zeigt eine Liste aller Nutzer an, die dem angemeldeten Nutzer unterstellt sind (d. h. alle Mitglieder ihres Teams). Die Tabelle zeigt den Namen jedes Nutzers, wann er sich zuletzt angemeldet hat, wie viele Kurse er begonnen und abgeschlossen hat und wie viele Fähigkeiten er erreicht hat (wenn er Totara Perform verwendet).
Unter dem Namen und Profilbild jedes Nutzers können Sie auf Folgendes zugreifen:
Pläne: Lernpläne des Nutzers anzeigen (nur Totara Learn)
Profil: Profilseite des Nutzers anzeigen
Buchungen: Die vergangenen und zukünftigen Buchungen des Nutzers für Seminare anzeigen (nur Totara Learn)
Datensätze: Lerndatensatz des Nutzers anzeigen (nur Totara Learn)
Ziele: Totara-Ziele des Nutzers anzeigen (nur Totara Perform)
Erforderlich: Anzeigen der erforderlichen Lerninhalte des Nutzers, z. B. zugewiesene Programme und Zertifizierungen (nur Totara Learn)
Kompetenzprofil: Skill-Profil des Nutzers anzeigen (nur Totara Perform)
Nachweis: Die Beweisdatenbank des Nutzers anzeigen
Leistungsdaten: Leistungsdatenbericht für den Nutzer anzeigen und dessen Fortschritt bei Leistungsaktivitäten anzeigen (nur Totara Perform)
Leistungsübersicht: Leistungsübersicht des Nutzers anzeigen (nur Totara Perform)
Standardmäßig können Sie hier nicht auf Leistungsaktivitätsantworten zugreifen, da diese Informationen geschützt sein können. Weitere Links zu den Leistungsaktivitätsantworten Ihres Teams sind jedoch verfügbar, wenn Sie über die entsprechenden Fähigkeiten verfügen. Wenn Sie möchten, dass Personalmanager von dieser Seite aus auf Leistungsaktivitätsantworten zugreifen, müssen Sie die Rolle bearbeiten und den Bericht einer Fähigkeit für Leistungsaktivitätsantworten zuweisen (mod/perform:report_on_subject_responses).
Sie können diese Tabelle in mehreren Formaten exportieren, indem Sie einen Dateityp aus der Dropdown-Liste Exportieren als auswählen und auf Exportieren klicken.
Verwenden der Teamseite
Sehen wir uns an, wie ein Manager die Teamseite in der Praxis nutzen könnte. Bei der Vorbereitung auf die jährlichen Leistungsbeurteilungen ihres Teams könnte der Manager alle Informationen finden, die er kennen muss.
Erstens könnte der Manager die erforderlichen Lerninhalte (erforderlich) und Lernpläne (Pläne) jedes Nutzers überprüfen, um zu überprüfen, ob das Teammitglied mit seinen obligatorischen Lerninhalten auf dem richtigen Weg ist und ob es die zusätzlichen Lerninhalte abschließt, die zur Erleichterung seiner beruflichen Entwicklung zugewiesen wurden.
Sie könnten dann das Kompetenzprofil und die Leistungsübersicht jedes Teammitglieds überprüfen, um den Fortschritt des Nutzers in Bezug auf seine Fähigkeiten, Ziele und Leistungsaktivitäten zu bewerten und zu sehen, ob es Bereiche gibt, auf die er sich konzentrieren kann. Von hier aus oder über Leistungsdaten auf der Teamseite kann der Manager dann alle relevanten Leistungsaktivitäten überprüfen, um sich Notizen für die bevorstehende Überprüfung zu machen.
Darüber hinaus können Sie den Block Teamfähigkeitskompetenz zur Teamseite hinzufügen. Der Block Teamfähigkeitskompetenz bietet Line Managern und Second Line Managern einen klaren Überblick über die aktuellen Fähigkeiten ihres Teams. Sie ermöglicht es Managern, Lücken zu identifizieren, Stärken zu erkennen und die Fähigkeiten ihres Teams bei Bedarf effizient zu bewerten.
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