Gestión de tus metas heredadas

Los usuarios pueden acceder a sus metas navegando a Desarrollar > Metas . En tu página de Metas, puedes ver todas las metas de la empresa y las metas personales que te han sido asignadas, y asignarte metas a ti mismo si es necesario.

• Metas de la empresa: Las metas de la empresa representan los objetivos de la organización en su conjunto. Por lo general, un administrador o gerente de RR. HH. los crearía. Están estructurados como uno o más árboles jerárquicos, lo que permite establecer metas de alto nivel que pueden dividirse en submetas. Los objetivos de la empresa son visibles en toda la organización y se asignan a individuos o grupos para lograrlos.
• Metas personales: Las metas personales representan metas más específicas y específicas para que un usuario individual las alcance. Las metas personales son específicas del usuario individual para el que se crean y no forman parte de la jerarquía general de todo el sitio. Las metas personales serán privadas entre el usuario y su gerente.

Los permisos para agregar nuevas metas para un usuario se limitarán según los permisos de rol asignados por el administrador del sitio.

Metas de la empresa

Se mostrará cualquier meta de la empresa que el usuario haya sido asignado. La tabla muestra la siguiente información sobre cada meta:

• Nombre: El nombre del objetivo que también está vinculado para mostrar más información, como los campos de configuración y tipo relacionados con el objetivo.
• Tipo El tipo de meta asignado a la meta. Esto determina los campos personalizados que están disponibles para cada meta.
• Estado: El estado actual de la meta. Dependiendo de los permisos establecidos para el rol de gerente, esto puede mostrar el estado actual de la meta o un cuadro desplegable que permite al gerente actualizar el estado. Las opciones de estado pueden diferir de un objetivo al siguiente.
• Asignado a través de: Un objetivo puede asignarse a un usuario en función de múltiples condiciones, incluida su posición, organización o membresía de audiencia. Se mostrarán todas las razones detrás de esta asignación de meta, incluidas las asignaciones de organizaciones, posiciones o audiencias anteriores de las que el usuario ya no es parte.

El botón Mostrar detalles permite al usuario ver más información sobre la meta, como la descripción y cualquier campo personalizado agregado como parte del tipo de meta. El enlace View Goal Frameworks (Ver marcos de metas) brinda a los usuarios acceso de solo lectura a la página Goal Frameworks (Marcos de metas). Allí, el jefe de equipo puede ver la estructura de las metas, los detalles que se han ingresado para ellas y revisar las escalas de metas que se han configurado.

En esta sección también puedes asignarte una meta de la empresa a ti mismo .

Objetivos personales

Se mostrará cualquier meta personal que se haya asignado al usuario. La tabla muestra la siguiente información sobre cada meta:

• Nombre: El nombre del objetivo, en el que puedes hacer clic para ver más información sobre el objetivo.
• Tipo El tipo de meta asignado a la meta. Esto determina los campos personalizados que están disponibles para cada meta.
• Fecha límite: muestra la fecha límite establecida para la meta. Ten en cuenta que esto es solo para fines informativos.
• Estado: El estado actual de la meta. Dependiendo de los permisos establecidos para el rol de gerente, esto puede mostrar el estado actual de la meta o un cuadro desplegable que permite al gerente actualizar el estado. Las opciones de estado pueden diferir de un objetivo al siguiente.
• Asignado a través de: Muestra si la meta fue creada por el usuario o por su jefe de equipo.

El botón Mostrar detalles permite al usuario ver más información sobre la meta, como la descripción y cualquier campo personalizado agregado como parte del tipo de meta.

En esta sección también puedes crear una meta personal .