Revisar tipo de pregunta del elemento

Es posible incluir contenido de otras áreas de Totara en una actividad de desempeño utilizando el tipo de pregunta del Elemento revisar. Los tipos de elementos de revisión disponibles son Habilidad, Metas, Aprendizaje y Evidencia.

¿Cómo funciona?

La pregunta de revisión respalda el contenido de habilidades, metas, aprendizaje y evidencia. 

• Puedes permitir que los participantes agreguen contenido de habilidades, metas, aprendizaje o evidencia para su revisión en una actividad de desempeño.

• Puedes permitir que los participantes califiquen la habilidad usando valores de escala. Estas calificaciones se almacenan como parte de los datos de respuesta de la actividad de desempeño.

• Puedes permitir a los participantes proporcionar una calificación basada en la escala de la habilidad o meta y actualizar la calificación en la habilidad o meta.

• El aprendizaje y la evidencia se proporcionan como una fuente de referencia de logros y no se pueden actualizar a partir de la actividad de desempeño. 

Cada uno de estos pasos requerirá una configuración adicional para lograrlo.

Añadir contenido solo para revisión

• Configuras el tipo de contenido de la revisión y luego agregas subelementos relevantes para recopilar información relacionada con el contenido de la revisión.

Añadir contenido para revisión y permitir a los participantes calificar el contenido

• Para las habilidades, añada la escala de Calificación: Subpregunta de habilidad.

Añadir contenido para revisión y actualizar la calificación en el contenido de la revisión

• Para las habilidades, habilita la configuración de la calificación de la actividad habilitar desempeño y agrega la ruta de logro de la calificación de la actividad de desempeño a las habilidades. Esto es necesario para agregar la calificación obtenida de la actividad de desempeño al cálculo de la habilidad.

• Para las metas, habilite la Capacidad para cambiar el estado de la meta durante la configuración de la actividad . 

Los detalles de estos pasos se pueden encontrar en la página Configurar preguntas del elemento de revisión. 

Respuesta requerida

Si marcas tu pregunta de elemento de revisión como Respuesta requerida , los participantes no pueden enviar la sección hasta que se hayan seleccionado las habilidades.

Si está configurado como una pregunta opcional, la selección de habilidades no es necesaria para enviar la sección.

Escala de calificación

Después de configurar el elemento de revisión (como se describió anteriormente), hay una nueva subpregunta disponible llamada Escala de calificación: Competencia. La calificación utiliza la escala de calificación de la habilidad seleccionada. Esta calificación no afecta la habilidad, solo genera datos de respuesta de actividad de desempeño.

Al configurar el subelemento de calificación, puedes marcar opcionalmente la casilla Incluir descripciones de la escala de calificación si deseas mostrar la descripción asociada para esa escala. 

Habilitar la calificación de la actividad de desempeño de la habilidad seleccionada 

Si se selecciona esta opción (como se describe anteriormente), el participante "evaluador" seleccionado podrá seleccionar una calificación (para cada habilidad añadida por el participante que selecciona contenido) y la calificación se enviará a la habilidad.

Para que esta calificación se utilice en el cálculo de logros de la habilidad, un administrador del sitio debe agregar la ruta de logro de la revisión de la actividad de desempeño a la habilidad deseada.

Experiencia del usuario

Después de que se hayan creado las instancias de asunto, los usuarios en las relaciones configuradas en la pregunta de revisión podrán seleccionar contenido de la habilidad, meta, aprendizaje o evidencia fuente para que aparezca en su actividad.

Una vez que se confirma esto, los participantes pueden responder las subpreguntas para cada elemento de contenido seleccionado y completar la actividad.

Los participantes en la relación configurada en la configuración de preguntas pueden dar la calificación final de la habilidad o meta en cualquier momento en el flujo de trabajo de la actividad.

Solo se puede enviar una sola calificación a la habilidad o meta. Cuando hay muchos participantes en el rol de calificación seleccionado, la primera calificación se utilizará en el cálculo de agregación de habilidades. Esto es para evitar que la calificación se sobrescriba repetidamente.