Beheer van verouderde doelen

Gebruikers hebben toegang tot hun doelen door te navigeren naar Doelen >ontwikkelen. Op je Doelen pagina kun je alle bedrijfsdoelen en persoonlijke doelen zien die aan jou zijn toegewezen en indien nodig doelen aan jezelf toewijzen.

• Bedrijfsdoelen: Bedrijfsdoelen vertegenwoordigen de doelen van de organisatie als geheel. Gewoonlijk zou een beheerder of HR-manager ze maken. Ze zijn gestructureerd als een of meer hiërarchische bomen, waardoor doelen op hoog niveau kunnen worden opgesplitst in subdoelen. Bedrijfsdoelen zijn zichtbaar in de hele organisatie en toegewezen aan te behalen personen of groepen.
• Persoonlijke doelen: Persoonlijke doelen vertegenwoordigen meer doelgerichte, specifieke doelen die een individuele gebruiker moet bereiken. Persoonlijke doelen zijn specifiek voor de individuele gebruiker waarvoor ze zijn gemaakt en maken geen deel uit van de algemene sitebrede hiërarchie. Persoonlijke doelen zullen privé zijn tussen de gebruiker en zijn manager.

De rechten om nieuwe doelen voor een gebruiker toe te voegen worden beperkt op basis van de rolrechten die door de systeembeheerder zijn toegewezen.

Bedrijfsdoelen

Alle bedrijfsdoelen die aan de gebruiker zijn toegewezen, worden weergegeven. De tabel toont de volgende informatie over elk doel:

• Naam: De naam van het doel die ook is gekoppeld om meer informatie te tonen, zoals de instellingen en typevelden met betrekking tot het doel.
• Type: Het doeltype dat aan het doel is toegewezen. Dit bepaalt de aangepaste velden die beschikbaar zijn voor elk doel.
• Status: De huidige status van het doel. Afhankelijk van de rechten die zijn ingesteld voor de managerrol, kan dit de huidige status van het doel weergeven of een dropdown-venster waarmee de manager de status kan bijwerken. De statusopties kunnen per doel verschillen.
• Toegewezen via: Een doel kan aan een gebruiker worden toegewezen op basis van meerdere voorwaarden, waaronder hun positie, organisatie of lidmaatschap van een doelgroep. Alle redenen achter deze doeltoewijzing worden weergegeven, inclusief toewijzingen van eerdere organisaties, posities of doelgroepen waarvan de gebruiker niet langer deel uitmaakt.

Met de knop Details tonen kan de gebruiker meer informatie over het doel zien, zoals de beschrijving en eventuele extra velden die zijn toegevoegd als onderdeel van het doeltype. De link Doelraamwerken bekijken geeft gebruikers alleen-lezen toegang tot de pagina Doelraamwerken. Daar kan de manager de structuur van de doelen bekijken, details die voor hen zijn ingevoerd, en de doelenschalen bekijken die zijn ingesteld.

In deze sectie kun je ook een bedrijfsdoel aan jezelf toewijzen.

Persoonlijke doelen

Alle persoonlijke doelen die aan de gebruiker zijn toegewezen, worden weergegeven. De tabel toont de volgende informatie over elk doel:

• Naam: De naam van het doel waarop je kunt klikken om meer informatie over het doel te bekijken.
• Type: Het doeltype dat aan het doel is toegewezen. Dit bepaalt de aangepaste velden die beschikbaar zijn voor elk doel.
• Uiterste datum: toont de ingestelde uiterste datum voor het doel. Let op dat dit alleen voor informatieve doeleinden is.
• Status: De huidige status van het doel. Afhankelijk van de rechten die zijn ingesteld voor de managerrol, kan dit de huidige status van het doel weergeven of een dropdown-venster waarmee de manager de status kan bijwerken. De statusopties kunnen per doel verschillen.
• Toegewezen via: Toont of het doel is gemaakt door de gebruiker zelf of door zijn manager.

Met de knop Details tonen kan de gebruiker meer informatie over het doel zien, zoals de beschrijving en eventuele extra velden die zijn toegevoegd als onderdeel van het doeltype.

In deze sectie kun je ook een persoonlijk doel maken.