Wat zijn organisaties?

In Totara bepaalt de organisatiestructuur de regio's, afdelingen, groepen, gebieden of teams waaruit je organisatie bestaat.

Met de organisatiehiërarchie kun je één of meer organisatiestructuren opzetten.

Voordelen

De belangrijkste voordelen van het opzetten van je organisatiehiërarchie in Totara zijn:

• Flexibelere rapportage
• Het studieplan van een gebruiker kan automatisch alle competenties en cursussen ophalen die zijn toegewezen aan hun deel van de organisatie

Hoe stel je een hiërarchie in?

Er zijn twee hoofdstappen om je organisatiehiërarchie in te stellen.

1. Stel het raamwerk in zodat het klaar is om de details van je organisatie vast te leggen.
2. Stel de organisatieonderdelen in waaruit de structuur bestaat.

Voorbeelden

Hieronder vind je verschillende hiërarchievoorbeelden van de organisatie (met schermafbeeldingen). 

Meerdere raamwerken

Je kunt meerdere raamwerken instellen, en deze mogelijk gebruiken als verschillende manieren om dezelfde organisatie te categoriseren. Het ene raamwerk kan bijvoorbeeld worden gestructureerd per locatie, terwijl het andere raamwerk afdelingen binnen het bedrijf kan gebruiken. 

Locatiegebaseerde hiërarchie

Je kunt ervoor kiezen om een hiërarchie te structureren op basis van verschillende locaties.

Afdelingsgebaseerde hiërarchie

Het gebruik van teams of afdelingen is een populaire manier om je organisatorische hiërarchie te structureren, waardoor je de rapportage kunt richten op verschillende secties van het bedrijf.