Wat zijn posities?

In Totara bepaalt de positiestructuur de functierollen waaruit je organisatie bestaat.

Met de positiehiërarchie kun je één of meer positiestructuren instellen.

Voordelen

De voordelen van het opzetten van je positionele hiërarchie in Totara zijn:

• Flexibelere rapportage
• Het studieplan van een gebruiker kan automatisch alle competenties en cursussen ophalen die zijn toegewezen aan zijn positie/functierol

Positiehiërarchieën instellen

Er zijn twee hoofdstappen om je positiehiërarchie in te stellen.

1. Stel het raamwerk in om de details van je organisatieposities vast te leggen.
2. Stel de positie-onderdelen in waaruit de structuur bestaat.

Voorbeelden

Hieronder vind je verschillende voorbeelden van positiehiërarchieën (met schermafbeeldingen).

Meerdere positieraamwerken

Het is mogelijk om meerdere positieraamwerken in te stellen. Dit zou je bijvoorbeeld kunnen toestaan om raamwerken te hebben voor verschillende teams. 

Positieve hiërarchie

Bij het opbouwen van een positiehiërarchie kun je posities op verschillende niveaus laten nesten, waarbij teamleden onder hun teamleiders of afdelingshoofden zitten.