Hantera dina äldre (legacy) mål

Användare kan nå sina mål genom att navigera till Utveckla > Mål . På sidan Mål kan du se alla företagets mål och personliga mål som har tilldelats dig, och tilldela mål till dig själv vid behov.

• Företagsmål: Företagsmål representerar målen för organisationen som helhet. Vanligtvis skulle en administratör eller HR-chef skapa dem. De är strukturerade som ett eller flera hierarkiska träd, vilket möjliggör mål på hög nivå som kan delas upp i delmål. Företagsmål är synliga i hela organisationen och tilldelas individer eller grupper att uppnå.
• Personliga mål: Personliga mål representerar mer riktade, specifika mål för en enskild användare att uppnå. Personliga mål är specifika för den individuella användare de skapas för och utgör inte en del av den övergripande hierarkin för hela webbplatsen. Personliga mål kommer att vara privata mellan användaren och dennes chef.

Behörigheter att lägga till nya mål för en användare kommer att begränsas baserat på de rollbehörigheter som tilldelats av platsadministratören.

Organisatoriska mål

Alla företagsmål som användaren har tilldelats kommer att visas. Tabellen visar följande information om varje mål:

• Namn: Namnet på målet som också är länkat för att visa mer information såsom inställningar och typfält relaterade till målet.
• Typ: Måltypen som tilldelats målet. Detta avgör vilka anpassade fält som är tillgängliga för varje mål.
• Status: Aktuell status för målet. Beroende på vilka behörigheter som ställts in för chefsrollen kan detta visa antingen aktuell status för målet eller en rullgardinsmeny som gör det möjligt för chefen att uppdatera statusen. Statusalternativen kan skilja sig från ett mål till nästa.
• Tilldelad via: Ett mål kan tilldelas en användare baserat på flera villkor, inklusive deras befattning, organisation eller målgruppsmedlemskap. Alla orsaker bakom denna måltilldelning kommer att visas, inklusive uppdrag från tidigare organisationer, positioner eller målgrupper som användaren inte längre är en del av.

Knappen Visa detaljer låter användaren se mer information om målet, såsom beskrivningen och eventuella anpassade fält som lagts till som en del av måltypen. Länken Visa målramverk ger användare endast åtkomst till sidan Målramverk. Där kan chefen se strukturen på målen, detaljer som har angetts för dem samt granska de målskalor som har satts upp.

I det här avsnittet kan du också tilldela dig själv ett företagsmål.

Individuella mål

Alla personliga mål som användaren har tilldelats kommer att visas. Tabellen visar följande information om varje mål:

• Namn: Namnet på målet, som du kan klicka på för att se mer information om målet.
• Typ: Måltypen som tilldelats målet. Detta avgör vilka anpassade fält som är tillgängliga för varje mål.
• Förfallodag: Visar angivet förfallodatum för målet. Observera att detta endast är i informationssyfte.
• Status: Aktuell status för målet. Beroende på vilka behörigheter som ställts in för chefsrollen kan detta visa antingen aktuell status för målet eller en rullgardinsmeny som gör det möjligt för chefen att uppdatera statusen. Statusalternativen kan skilja sig från ett mål till nästa.
• Tilldelad via: Visar om målet skapades av användaren själv eller av sin chef.

Knappen Visa detaljer låter användaren se mer information om målet, såsom beskrivningen och eventuella anpassade fält som lagts till som en del av måltypen.

I det här avsnittet kan du också skapa ett personligt mål .