Vad är Totara-mål?

mål ett viktigt verktyg för organisationer för att driva anpassning och för chefer för att hjälpa sina anställda att planera och bedöma sina prestationer.

Du kan välja mellan två olika mål i Totara: Totara-mål och äldre (legacy) mål Om du inte är säker på vilket system du använder kan du kontrollera genom att gå till administrationsmeny > Konfigurera funktionalitet > Utför inställningar och kontrollera vad som är valt för inställningen Aktivera mål . Vi rekommenderar starkt att du använder Totara-mål eftersom de erbjuder en rad fördelar som beskrivs nedan.

Varför använda Totara-mål?

Totaras mål kan bäddas in direkt i arbetsflödet för prestationshantering, så att användare och deras chefer tillsammans kan lägga till, granska och uppdatera mål som en del av sina prestationssamtal. Det finns en dedikerad sida för Totara-mål och en användare Totara-mål kommer att visas på deras sida Prestationsöversikt, så att de kan övervaka framsteg mot sina mål och se till att mål inte glöms bort. Totara-mål inkluderar ett numeriskt mål, och användare framsteg kan representeras med ett förloppsfält.

Totara-mål driver anpassning i din organisation på flera viktiga sätt:

• Aktivera planering som en del av prestationsgranskningscykeln, så att anställda och deras chefer kan beskriva sina avsikter och specifika, uppnåeliga mål. Totara-mål kan skapas, granskas och uppdateras inom ramen för utvecklingsaktiviteter, vilket innebär att de är helt integrerade i dina processer för prestationshantering.
• Tillhandahålla en delad vy och förståelse mellan anställda och deras chefer, se till att teamen är på samma sida om hur de ska uppnå sina mål. Sidan mål  tillhandahåller ett enda gränssnitt för båda parter för att övervaka användare mål .
• Tillåta chefer att effektivt övervaka sina teammedlemmars framsteg mot sina mål och känna igen när de kan behöva extra stöd eller mer ambitiösa mål. Med hjälp av Totara-mål förloppsfält och  målfält kan chefer enkelt verifiera att deras teammedlemmar är på rätt spår för att uppnå sina mål.

Totaras mål gör det också enkelt att planera och mäta användare mål på följande sätt:

• användare kan ange ett målvärde (t.ex. 30 nya leads genererade) och sedan uppdatera sina framsteg mot det målet över tid
• användare kan beskriva en tidsperiod under vilken de kommer att behöva slutföra varje mål, så att de kan sätta upp mål i linje med sin prestationsutvärderingscykel
• användare och deras chefer kan rapportera om framsteg mot mål och slutförande av mål

Visa Totara-mål

användare kan se sina Totara-mål via sidan mål  (Utveckla > mål) eller deras resultatöversiktssida (Utveckla > Resultatöversikt ).

Att hantera och övervaka mål för direktrapporterande medarbetare är en viktig del av en chefs roll. Det finns flera sätt för chefer att se sina direktrapporterandes mål:

• Gå till Utveckla > Team och klicka sedan på mål  under en teammedlems namn
• Gå till Utveckla > Team och klicka sedan på Prestationsöversikt under en teammedlems namn
• Chefer kan också granska och skapa mål inom en utvecklingsaktivitet

Se Skapa, redigera och ta bort Totara-mål för information om hur du hanterar mål via dessa gränssnitt.

Totara mål

Som standard finns det en enda mål tillgänglig för Totara-mål . Utvecklare kan lägga till ytterligare mål med olika attribut. Totara-mål med standard mål innehåller följande element .