Vad är färdigheter?

Färdigheter är ett utmärkt sätt att validera och utveckla kompetenser eller kapaciteter inom din organisation. Färdigheter finns tillgängliga i både Totara Learn och Totara Perform.

Om du bara har Totara Learn kommer du inte att ha vissa av de utökade färdighetsmöjligheterna, men du kommer att kunna använda färdigheter med läroplaner.

Om du bara har Totara Perform kommer du inte kunna använda färdigheter med läroplaner, eftersom denna funktion endast är tillgänglig med Totara Learn. Du kommer dock att ha tillgång till några utökade färdighetsfunktioner, inklusive färdighetsprofil, färdighetsuppdrag och uppnåelsevägar.

Om du har både multitenancy och tenant isolation aktiverat, kommer färdigheter inte att vara tillgängliga för din webbplatsanvändare.

Uppgradering

Genom att identifiera färdighetsluckor kan du rikta färdigheter mot specifika individer, positioner eller andra användargrupper för att förbättra dina befintliga anställda. Genom att fokusera på att förbättra din befintliga personalstyrka kan du:

• Svara på marknadsförändringar

• Förbättra medarbetarnas engagemang

• Erbjud karriärutveckling

• Öka talangretentionen

• Öka intäkter och lönsamhet

Arbeta med färdigheter

Inom Totara kan du använda färdigheter för att koppla färdigheter till personer och sedan koppla färdigheter till olika former av prestationer, inklusive kurser, andra färdigheter och manuella betyg (när en användare eller chef betygsätter en färdighetsnivå).

Dessutom, om du har Totara Perform, kan du genom att ställa in uppnåelsevägar bestämma hur färdigheter uppnås. Med Totara Perform kan du också ställa in olika uppnåendekrav för varje betyg av en färdighet. Till exempel kan en användare automatiskt få betyget "Kompetent med handledning" baserat på deras tilldelning till färdigheten för att inneha en viss position - eftersom du kanske antar att denna kompetensnivå är ett krav för att ens bli anställd i den positionen. De kan sedan behöva slutföra kurser eller andra färdigheter för att uppnå betyget "Kompetent" med ett valfritt betyg "Mycket kompetent" som kan ges manuellt av deras chef.

Användarens färdighetsprofil i Totara Perform låter användare och deras chefer spåra framsteg i alla tilldelade färdigheter - vilket tydliggör vad som behöver göras för att uppnå ett högre betyg. Här finns också ett antal grafer som visar färdigheter kartlagda mot olika positioner, så att användare enkelt kan se vilket färdighetsbetyg de behöver i en viss färdighet för sin position. Till exempel, du kan behöva ett högre färdighetsbetyg för färdigheten "Brandsäkerhet" om du är en Brandvaktmästare än om du är en vanlig anställd.

Bygga färdigheter

När du bygger nya färdigheter kommer du i de flesta fall att följa detta grundläggande arbetsflöde:

• Skapa eller redigera ett färdighetsramverk för din färdighet att placeras i.

• Skapa eller redigera skalan för färdigheter som kommer definiera kriterierna som används för att bedöma dina färdigheter.

• Valfritt kan du skapa färdighetstyper så att du kan lägga till anpassade fält i ett färdighetsobjekt.

• Skapa din färdighet, som refereras till som ett färdighetsobjekt. Detta är den individuella färdigheten som finns inom din struktur.

Om du har Totara Perform kan du göra följande:

• När du har skapat ett eller flera färdighetsobjekt kan du sedan lägga till prestationer för dem. Detta är uppsättningen av parametrar som behöver uppfyllas för att en specifik färdighetsbedömning ska delas ut.

• Slutligen behöver du gå till avsnittet för färdighetsuppgifter för att tilldela färdigheterna till olika användare eller grupper av användare (såsom målgrupper och positioner).