Ihre Ziele verwalten

Nutzer können auf ihre Ziele zugreifen, indem sie zu Ziele >entwickeln navigieren. Auf Ihrer Ziel seite können Sie alle Unternehmensziele und persönlichen Ziele sehen, die Ihnen zugewiesen wurden, und sich bei Bedarf Ziele zuweisen.

• Unternehmensziele: Unternehmensziele stellen die Ziele des Unternehmens als Ganzes dar. Normalerweise würde ein Administrator oder HR-Manager sie erstellen. Sie sind als ein oder mehrere hierarchische Bäume strukturiert und ermöglichen übergeordnete Ziele, die in Unterziele unterteilt werden können. Unternehmensziele sind im gesamten Unternehmen sichtbar und werden Einzelpersonen oder Gruppen zugewiesen, um sie zu erreichen.
• Persönliche Ziele: Persönliche Ziele stellen zielgerichtetere, spezifischere Ziele für einen einzelnen Nutzer dar. Persönliche Ziele sind spezifisch für den einzelnen Nutzer, für den sie erstellt werden, und sind nicht Teil der gesamten standortweiten Hierarchie. Persönliche Ziele sind privat zwischen dem Nutzer und seinem Manager.

Die Berechtigungen zum Hinzufügen neuer Ziele für einen Nutzer sind basierend auf den Rollenberechtigungen, die vom Site-Administrator zugewiesen wurden, begrenzt.

Unternehmensziele

Alle Unternehmensziele, die dem Nutzer zugewiesen wurden, werden angezeigt. Die Tabelle zeigt die folgenden Informationen zu jedem Ziel an:

• Name: Der Name des Ziels, das auch verknüpft ist, um weitere Informationen wie Einstellungen und Typfelder für das Ziel anzuzeigen.
• Typ: Der Zieltyp, der dem Ziel zugewiesen ist. Dies bestimmt die benutzerdefinierten Felder, die für jedes Ziel verfügbar sind.
• Status: Der aktuelle Status des Ziels. Abhängig von den Berechtigungen, die für die Managerrolle festgelegt sind, kann dies entweder den aktuellen Status des Ziels oder ein Dropdown-Feld anzeigen, in dem der Manager den Status aktualisieren kann. Die Statusoptionen können von einem Ziel zum nächsten abweichen.
• Zugewiesen über: Ein Ziel kann einem Nutzer basierend auf mehreren Bedingungen zugewiesen werden, einschließlich seiner Position, Organisation oder Zielgruppenmitgliedschaft. Alle Gründe für diese Zielzuweisung werden angezeigt, einschließlich Zuweisungen von früheren Organisationen, Positionen oder Zielgruppen, zu denen der Nutzer nicht mehr gehört.

Die Schaltfläche Details anzeigen ermöglicht es dem Nutzer, weitere Informationen über das Ziel anzuzeigen, z. B. die Beschreibung und alle benutzerdefinierten Felder, die als Teil des Zieltyps hinzugefügt wurden. Der Link Ziel-Frameworks anzeigen gibt Nutzern nur Zugriff auf die Seite Ziel-Frameworks. Dort kann der Manager die Struktur der Ziele, die für sie eingegebenen Details und die eingerichteten Zielskalen einsehen.

In diesem Abschnitt können Sie sich selbst auch ein Unternehmensziel zuweisen.

Persönliche Ziele

Alle persönlichen Ziele, die dem Nutzer zugewiesen wurden, werden angezeigt. Die Tabelle zeigt die folgenden Informationen zu jedem Ziel an:

• Name: Der Name des Ziels, auf den Sie klicken können, um weitere Informationen über das Ziel anzuzeigen.
• Typ: Der Zieltyp, der dem Ziel zugewiesen ist. Dies bestimmt die benutzerdefinierten Felder, die für jedes Ziel verfügbar sind.
• Fällig: Zeigt das festgelegte Fälligkeitsdatum für das Ziel an. Beachten Sie, dass dies nur zu Informationszwecken dient.
• Status: Der aktuelle Status des Ziels. Abhängig von den Berechtigungen, die für die Managerrolle festgelegt sind, kann dies entweder den aktuellen Status des Ziels oder ein Dropdown-Feld anzeigen, in dem der Manager den Status aktualisieren kann. Die Statusoptionen können von einem Ziel zum nächsten abweichen.
• Zugewiesen über: Zeigt an, ob das Ziel vom Nutzer selbst oder vom Manager erstellt wurde.

Die Schaltfläche Details anzeigen ermöglicht es dem Nutzer, weitere Informationen über das Ziel anzuzeigen, z. B. die Beschreibung und alle benutzerdefinierten Felder, die als Teil des Zieltyps hinzugefügt wurden.

In diesem Abschnitt können Sie auch ein persönliches Ziel erstellen.