Totara Perform es un sistema de gestión del rendimiento flexible y personalizado que admite procesos de gestión del rendimiento modernos y tradicionales.
Hay muchas maneras en las que puedes usar Totara Perform para aumentar la productividad a través de la gestión continua del desempeño, utilizando revisiones de desempeño basadas en evidencia. Al usar actividades de revisiones y comentarios, puedes ayudar a alinear a los empleados con los objetivos de la empresa.
Algunas de las características clave ofrecidas por Totara Perform son un conjunto mejorado de características de competencia y actividades de desempeño.
Competencias
Las competencias te permiten asignar habilidades a las personas y luego asignar competencias a diversas formas de logros, incluidos cursos, otras competencias y calificaciones manuales (cuando un usuario o gerente califica un nivel de competencia). Al establecer rutas de logros, puedes decidir cómo se logran las competencias.
Crear nuevas competencias implica crear o editar un marco de competencia para que tu competencia se asiente, y luego crear escalas de competencia y tipos de competencia para usar con tu elemento de competencia.
Una vez que hayas creado una o más competencias en Totara Perform, puedes usar las asignaciones de competencias para asignarlas a usuarios individuales o a grupos de usuarios a través de audiencias y posiciones.
Actividades de desempeño
Las actividades de rendimiento son muy flexibles para adaptarse a tus necesidades. Estas actividades son la forma en que realizas varias tareas de desempeño, incluidas evaluaciones, revisiones y otros comentarios.
Puedes obtener contenido de otras partes del sitio, como metas, competencias, evidencia y aprendizaje, para obtener una revisión exhaustiva de tu personal y el apoyo que podría necesitar para alcanzar su máximo potencial.
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