Página de equipo

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Como gerente, puedes ver información relacionada con tu equipo desde tu  página Equipo, a la que puedes acceder desde el menú principal.

La tabla presentada en esta página muestra una lista de todos los usuarios que informan al usuario conectado (es decir, todos los miembros de su equipo). La tabla muestra el nombre de cada usuario, la última vez que inició sesión, cuántos cursos ha comenzado y completado y cuántas competencias ha logrado (si utiliza Totara Perform).

Una página de equipo del jefe de equipo con tres miembros del equipo.

Debajo del nombre de cada usuario y la imagen de perfil, puedes acceder a lo siguiente:

Por defecto, no puedes acceder a las respuestas de la actividad de desempeño aquí, ya que esta información puede estar protegida, pero hay enlaces adicionales a las respuestas de la actividad de desempeño de tu equipo disponibles si tienes la capacidad relevante. Si deseas que los gerentes de personal accedan a las respuestas de la actividad de desempeño desde esta página, deberás editar el rol y asignar el informe sobre la capacidad de respuestas del sujeto de la actividad de desempeño (mod/perform:report_on_subject_responses).

Puedes exportar esta tabla en varios formatos seleccionando un tipo de archivo de la lista desplegable Exportar como y haciendo clic en Exportar.

Uso de la página Equipo

Echemos un vistazo a cómo un gerente podría usar la  página Equipo en la práctica. Al prepararse para las revisiones de desempeño anuales de su equipo, el gerente podría encontrar toda la información que necesita conocer.

En primer lugar, el gerente podría revisar el aprendizaje requerido de cada usuario (Obligatorio) y los planes de aprendizaje (Planes) para verificar que el miembro del equipo esté en camino con su aprendizaje obligatorio, y si está completando el aprendizaje adicional asignado para facilitar su desarrollo profesional.

Luego, pudieron verificar el perfil de competencias  y la descripción general del desempeño de cada miembro del equipo  para evaluar el progreso del usuario hacia sus competencias, metas y actividades de desempeño para ver si hay áreas en las que enfocarse. Desde aquí, o a través de los datos de desempeño  en la  página de Equipo, el gerente podría revisar cualquier actividad de desempeño relevante para tomar notas para la próxima revisión.

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