Como gerente, puedes ver información relacionada con tu equipo desde tu página Equipo, a la que puedes acceder desde el menú principal.
La tabla presentada en esta página muestra una lista de todos los usuarios que informan al usuario conectado (es decir, todos los miembros de su equipo). La tabla muestra el nombre de cada usuario, la última vez que inició sesión, cuántos cursos ha comenzado y completado y cuántas competencias ha logrado (si utiliza Totara Perform).

Debajo del nombre de cada usuario y la imagen de perfil, puedes acceder a lo siguiente:
- Planes: Ver los planes de aprendizaje del usuario (solo Totara Learn)
- Perfil Ver la página de perfil del usuario
- Inscripciones Ver las reservas pasadas y futuras del usuario para eventos de seminarios (solo Totara Learn)
- Registros Ver el registro de aprendizaje del usuario (solo Totara Learn)
- Metas Ver las metas de Totara del usuario (solo Totara Perform)
- Requerido. Ver el aprendizaje requerido del usuario, como programas y certificaciones asignados (solo Totara Learn)
- Perfil de competencia Ver el perfil de competencia del usuario (solo Totara Perform)
- Evidencia. Ver el banco de evidencia del usuario
- Datos de rendimiento: Ver el informe de datos de rendimiento para el usuario, mostrando su progreso en las actividades de rendimiento (solo Totara Perform)
- Descripción general del desempeño: Ver la descripción general del rendimiento del usuario (solo Totara Perform)
Puedes exportar esta tabla en varios formatos seleccionando un tipo de archivo de la lista desplegable Exportar como y haciendo clic en Exportar.
Uso de la página Equipo
Echemos un vistazo a cómo un gerente podría usar la página Equipo en la práctica. Al prepararse para las revisiones de desempeño anuales de su equipo, el gerente podría encontrar toda la información que necesita conocer.
En primer lugar, el gerente podría revisar el aprendizaje requerido de cada usuario (Obligatorio) y los planes de aprendizaje (Planes) para verificar que el miembro del equipo esté en camino con su aprendizaje obligatorio, y si está completando el aprendizaje adicional asignado para facilitar su desarrollo profesional.
Luego, pudieron verificar el perfil de competencias y la descripción general del desempeño de cada miembro del equipo para evaluar el progreso del usuario hacia sus competencias, metas y actividades de desempeño para ver si hay áreas en las que enfocarse. Desde aquí, o a través de los datos de desempeño en la página de Equipo, el gerente podría revisar cualquier actividad de desempeño relevante para tomar notas para la próxima revisión.
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