Berechnung der Rubrikbewertung

Die Rubrik-Normalisierungsbewertung (d. h. im Grunde eine prozentuale Bewertung) wird berechnet, indem alle Bewertungen (abzüglich der minimalen Bewertung) über die maximalen Bewertungen (abzüglich der minimalen Bewertungen, um einen Bruchteil zu erreichen, der dann in einen Prozentsatz umgewandelt wird) addiert werden. 

Wenn Sie beispielsweise ein Bewertungsformular mit zwei Kriterien hätten, die beide vier Ebenen haben. Der Trainer wählt die Stufe mit 2 Punkten für das erste Kriterium und 3 Punkten für das zweite Kriterium. Dann ist die normalisierte Punktzahl:

Diese Berechnung kann sich von der intuitiven Verwendung von Rubriken unterscheiden. Wenn der Trainer im Beispiel beispielsweise beide Stufen mit 1 Punkt wählt, beträgt die einfache Summe 2 Punkte. Aber das ist tatsächlich die niedrigste Bewertung, die möglich ist, also wird sie der Bewertung 0 in Totara zugeordnet. Um Verwirrung zu vermeiden, wird empfohlen, immer eine Ebene mit 0 Punkten in die Rubrikdefinition aufzunehmen.

Betrachten wir auf der Grundlage des Vorstehenden die Rubrik mit zwei Kriterien:

• Kriterium 1: Bewertungen mit 1, 2, 3, 4 Punkten
• Kriterium 2: Bewertungen mit 1, 2, 3, 4 Punkten

Angenommen, der Trainer markiert die Rubrik und ein Lernender erhält:

• 2 Punkte für Kriterium 1
• 3 Punkte für Kriterium 2

Berechnung:

• Angepasste Bewertungen:
  • Kriterium 1: 2 (verliehen) - 1 (Minimum) = 1
  • Kriterium 2: 3 (vergeben) - 1 (Minimum) = 2
• Summe der angepassten Bewertungen: 1 + 2 = 3
• Mögliche Gesamtsumme über Minimum:
  • Kriterium 1: 4 (maximal) - 1 (minimal) = 3
  • Kriterium 2: 4 (maximal) - 1 (minimal) = 3
  • Summe 3 + 3 = 6
• Normalisierte Punktzahl: 3 / 6 = 0,5
• Endgültige Bewertung: 0,5 × 100 = 50 %

Wichtige Überlegungen

• Bewusstsein für Mindestpunktzahl: Wenn ein Lernender die Mindestpunktzahl für alle Kriterien erhält, beträgt seine normalisierte Punktzahl 0 %, unabhängig von der Summe der Punkte.
• Nullpunktebenen einbeziehen: Um die Leistung genau widerzuspiegeln, stellen Sie sicher, dass jedes Kriterium eine Stufe mit 0 Punkten enthält. Dies ermöglicht es der Rubrik, das gesamte Spektrum möglicher Leistungen zu erfassen.
• Konsistenz bei der Bewertung: Halten Sie konsistente Punkteintervalle zwischen den Ebenen ein, um Fairness und Klarheit bei der Bewertung zu gewährleisten.