Fragetyp des Artikels überprüfen

Es ist möglich, Inhalte aus anderen Bereichen von Totara in eine Leistungsaktivität unter Verwendung des Fragetyps Bewertungselement einzubeziehen. Verfügbare Bewertungselementtypen sind Fähigkeiten, Ziele, Lernen und Nachweise.

Wie funktioniert es?

Die Bewertungsfrage unterstützt Inhalte aus Fähigkeiten, Zielen, Lernen und Nachweisen. 

• Sie können den Teilnehmern erlauben, Inhalte aus Fähigkeiten, Zielen, Lerninhalten oder Nachweisen zur Überprüfung in einer Leistungsaktivität hinzuzufügen.

• Sie können es den Teilnehmern erlauben, Bewertungen der Fähigkeit unter Verwendung von Skalenwerten zu geben. Diese Bewertungen werden als Teil der Antwortdaten der Leistungsaktivität gespeichert.

• Sie können den Teilnehmern erlauben, eine Bewertung basierend auf der Skala der Fähigkeit oder des Ziels abzugeben und die Bewertung in der Fähigkeit oder dem Ziel zu aktualisieren.

• Lerninhalte und Nachweise werden als Referenzquelle für Erfolge bereitgestellt und können nicht aus der Leistungsaktivität aktualisiert werden. 

Jeder dieser Schritte erfordert eine zusätzliche Konfiguration.

Inhalt nur zur Überprüfung hinzufügen

• Sie konfigurieren den Inhaltstyp der Bewertung und fügen dann relevante Unterelemente hinzu, um Informationen zu den Bewertungsinhalten zu sammeln.

Inhalte zur Überprüfung hinzufügen und den Teilnehmern die Bewertung des Inhalts ermöglichen

• Fügen Sie für Fähigkeiten die Bewertungsskala hinzu: Unterfrage zu Fähigkeiten.

Inhalt zur Überprüfung hinzufügen und Bewertung auf dem Bewertungsinhalt aktualisieren

• Aktivieren Sie für Fähigkeiten die Einstellung Leistungsaktivitätsbewertung aktivieren und fügen Sie den Leistungsaktivitätsbewertungspfad zu den Fähigkeiten hinzu. Dies ist erforderlich, um die Bewertung aus der Leistungsaktivität zur Skill-Berechnung hinzuzufügen.

• Aktivieren Sie für Ziele die Fähigkeit, den Zielstatus während der  Aktivitätseinstellung zu ändern. 

Details zu diesen Schritten finden Sie auf der Seite Fragen zu Prüfelementen konfigurieren. 

Antwort erforderlich

Wenn Sie Ihre Frage zum Bewertungselement als Antwort erforderlich markieren , kann der Abschnitt erst dann von den Teilnehmern eingereicht werden, wenn die Fähigkeiten ausgewählt wurden.

Wenn sie als optionale Frage eingerichtet ist, ist die Auswahl der Fähigkeiten nicht erforderlich, um den Abschnitt einzureichen.

Bewertungsskala

Nach der Einrichtung des Bewertungselements (wie oben beschrieben) steht eine neue Unterfrage zur Verfügung, die Bewertungsskala: Kompetenz. Die Bewertung verwendet die Bewertungsskala des ausgewählten Skills. Diese Bewertung hat keinen Einfluss auf die Fähigkeit, sie generiert nur Antwortdaten zur Leistungsaktivität.

Wenn Sie das Bewertungsunterelement einrichten, können Sie optional das Kästchen für Bewertungsskalabeschreibungen einschließen ankreuzen, wenn Sie die zugehörige Beschreibung für diese Skala anzeigen möchten. 

Leistungsaktivitätsbewertung der ausgewählten Fähigkeit aktivieren 

Wenn diese Option (wie oben beschrieben) ausgewählt ist, kann der ausgewählte „Bewerter“-Teilnehmer eine Bewertung auswählen (für jede Fähigkeit, die von dem Teilnehmer hinzugefügt wird, der Inhalt auswählt) und die Bewertung wird an die Fähigkeit gesendet.

Damit diese Bewertung in der Erfolgsberechnung der Fähigkeit verwendet werden kann, muss ein Site-Administrator den Erfolgspfad der Leistungsaktivitätsüberprüfung zur gewünschten Fähigkeit hinzufügen.

Nutzererfahrung

Nachdem die Subjektinstanzen erstellt wurden, können Nutzer in den Beziehungen, die in der Bewertungsfrage konfiguriert wurden, Inhalte aus den Quellfähigkeiten, dem Ziel, dem Lernen oder dem Nachweis auswählen, die in ihrer Aktivität angezeigt werden sollen.

Sobald dies bestätigt ist, können die Teilnehmer die Unterfragen für jeden ausgewählten Inhalt beantworten und die Aktivität abschließen.

Die endgültige Fähigkeits- oder Zielbewertung kann jederzeit im Aktivitätsworkflow von den Teilnehmern der Beziehung, die in den Frageneinstellungen konfiguriert ist, vergeben werden.

Es kann nur eine einzige Bewertung für die Fähigkeit oder das Ziel eingereicht werden. Wenn viele Teilnehmer in der ausgewählten Bewertungsrolle sind, wird die erste Bewertung in der Berechnung der Fähigkeitsaggregation verwendet. Dies soll verhindern, dass die Bewertung wiederholt überschrieben wird.