Hay varias mejoras y nuevas características para Totara 20.
Totara Learn
Recomendado para su bloqueo
Hemos actualizado nuestro bloque Recomendado para ti para incluir todos los tipos de contenido para la selección.
Secuencias de recertificación de varios años
Totara 20 introduce una actualización importante a las certificaciones, incluidas secuencias de recertificación de varios años con puntos de retorno flexibles y soporte para múltiples rutas dentro de una sola certificación. Estas mejoras simplifican la gestión del cumplimiento, reducen la duplicación y proporcionan a los usuarios un recorrido de certificación más claro y optimizado
Advertencia sobre cambios de asignación en programas/certificaciones
Los administradores ahora verán advertencias más claras cuando agreguen o eliminen asignaciones de programas o certificaciones, incluido el número de usuarios afectados. Esto ayuda a garantizar decisiones informadas y reduce el riesgo de inscripciones o retiros no intencionales, con avisos de confirmación para todos los tipos de asignación.
Reglas de tipo de habilidades para audiencias dinámicas
Cuando se utiliza esta regla basada en Realizar, aparece una lista de habilidades. Esto le permite seleccionar la habilidad o habilidades de la lista en la que el usuario debe ser competente.
Exportaciones en segundo plano para informes
La configuración de exportación en segundo plano cambia la forma en que se procesan los informes de exportación. En lugar de generar la exportación inmediatamente, lo que te impide usar el sitio hasta que esté listo, la exportación se pone en cola para ejecutarse en segundo plano.
Bloque de dominio de habilidades del equipo
El bloque de Competencia de habilidades del equipo proporciona a los jefes de línea y a los jefes de segunda línea una visión clara de los niveles de habilidades actuales de su equipo. Permite a los gerentes identificar brechas, reconocer fortalezas y ajustar el enfoque donde sea necesario.
Certificaciones - bloque de cumplimiento actual
El nuevo bloque de cumplimiento actual de Certificaciones ofrece a los gerentes y equipos de cumplimiento una visión general inmediata del estado de la certificación en toda su organización, sin la necesidad de informes personalizados. Este bloque proporciona información detallada clara por equipo o por persona, lo que reduce el esfuerzo de configuración y respalda una supervisión del cumplimiento más rápida y segura.
Audiencia dinámica mejorada UI y UX
La interfaz de Audiencia ha sido actualizada para hacer que la gestión de conjuntos de reglas sea más clara y eficiente. Los títulos de conjuntos de reglas ahora se pueden editar directamente, y la lógica de membresía se controla a través de menús desplegables y opciones de popover para establecer relaciones Y/O y actualizar el comportamiento. Además, ahora puedes previsualizar qué cambios se realizarán cuando edites una audiencia dinámica, es decir, cómo se eliminarán o añadirán los miembros.
Autenticación multifactor para todos los usuarios con reglas
Totara ahora es compatible con la autenticación multifactor (MFA) para todos los usuarios, lo que añade una capa adicional de seguridad a los inicios de sesión de los usuarios. La MFA requiere que los usuarios verifiquen su identidad usando una aplicación de autenticación junto con su contraseña, lo que dificulta significativamente el acceso no autorizado incluso si una contraseña está comprometida. Esta mejora ayuda a proteger tanto las cuentas de usuario como los datos del sitio.
Totara PERFORM
Cambio en la terminología
Desde Totara 20 hemos reemplazado “competencia” por “habilidad” y “competencias” por “habilidades” en toda la plataforma, alineando la terminología con el idioma actual de aprendizaje, RR. HH. y tecnología del talento. Estos cambios se adaptan mejor a las expectativas y necesidades de los equipos modernos de aprendizaje y desarrollo, talento y planificación de la fuerza laboral, que centran cada vez más la estrategia y el análisis en torno a las habilidades.
Si bien las “competencias” a menudo sugieren marcos de evaluación conductual o capacitación basada en el cumplimiento, las “habilidades” resuenan con una gama más amplia de iniciativas: desarrollo profesional, movilidad interna, contratación basada en habilidades y planificación de la fuerza laboral que hacen que Totara sea más versátil.
Asignar audiencias (evaluadores) como calificadores
Los administradores del sitio pueden asignar una o más audiencias como calificadores dentro de una ruta de logro de calificación manual para una habilidad. Esto permite una participación más amplia en la evaluación de las habilidades del usuario, más allá de los roles tradicionales como gerentes o evaluadores.
Informes de habilidades
La fuente del informe de estado de habilidad ha sido mejorada para incluir campos que facilitan la elaboración de gráficos y la comparación del estado de competencia. Como parte de esto, un usuario tiene un dominio de habilidades de gerente de plantillas de informes adicionales
se ha añadido.
Totara Mobile
Mejoras de sincronización móvil fuera de línea
La aplicación móvil de Totara ahora ofrece una mejor sincronización del progreso fuera de línea, que actualiza automáticamente el progreso del usuario una vez que hay una conexión a Internet disponible. Anteriormente un proceso manual, la sincronización ahora se realiza automáticamente y se puede personalizar.
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