Er zijn een aantal verbeteringen en nieuwe functies voor Totara 20.
Totara Learn
Blok aanbevolen
We hebben ons blok Aanbevolen voor jou aangepast om alle inhoudstypes voor selectie op te nemen.
Meerjarige hercertificeringsvolgordes
Totara 20 introduceert een grote upgrade van certificeringen, waaronder meerjarige hercertificeringssequenties met flexibele terugkeerpunten en ondersteuning voor meerdere paden binnen één certificering. Deze verbeteringen vereenvoudigen het compliance management, verminderen duplicatie en bieden cursisten een duidelijker, meer gestroomlijnd certificeringstraject
Waarschuwing over toewijzingswijzigingen in programma's/certificeringen
Beheerders zullen nu duidelijkere waarschuwingen zien bij het toevoegen of verwijderen van toewijzingen uit programma's of certificeringen, inclusief het aantal betrokken cursisten. Dit helpt geïnformeerde beslissingen te garanderen en vermindert het risico op onbedoelde inschrijvingen of intrekkingen - met bevestigingsvragen voor alle toewijzingstypen.
Vaardighedentype regels voor dynamische doelgroepen
Bij gebruik van deze Perform-gebaseerde regel wordt een lijst met vaardigheden weergegeven. Hiermee kun je de vaardigheid of vaardigheden selecteren uit de lijst waarin de gebruiker bekwaam moet zijn.
Export van achtergrondrapporten
De exportinstelling Achtergrond wijzigt de manier waarop het exporteren van rapporten wordt verwerkt. In plaats van de export onmiddellijk te genereren, waardoor je de site niet meer kunt gebruiken totdat deze klaar is, wordt de export in de wachtrij geplaatst om op de achtergrond te worden uitgevoerd.
Blok Bekwaamheid in teamvaardigheden
Het blok Bekwaamheid van teamvaardigheden geeft lijnmanagers en tweedelijnsmanagers een duidelijk overzicht van de huidige vaardigheidsniveaus van hun team. Hiermee kunnen managers hiaten identificeren, sterke punten herkennen en de focus aanpassen waar nodig.
Certificering - huidig nalevingsblok
Het nieuwe Certificering - huidige nalevingsblok geeft managers en nalevingsteams een onmiddellijk, visueel overzicht van de certificeringsstatus in hun hele organisatie, zonder de noodzaak van aangepaste rapportage. Dit blok biedt duidelijke diepgaande inzichten per team of persoon, waardoor de installatie-inspanning wordt verminderd en een snellere, zekerdere monitoring van de naleving wordt ondersteund.
Dynamische doelgroep verbeterde UI en UX
De doelgroepinterface is aangepast om het beheren van regels duidelijker en efficiënter te maken. De titels van de set regels kunnen nu rechtstreeks bewerkt worden en de logica van het lidmaatschap wordt gecontroleerd via dropdowns en popoveropties voor het instellen EN/OF relaties en het aanpassen van het gedrag. Daarnaast kun je nu een voorbeeld bekijken van welke wijzigingen er worden aangebracht wanneer je een dynamische doelgroep bewerkt, d.w.z. hoe leden worden verwijderd of toegevoegd.
Multi-factor authenticatie voor alle gebruikers met regels
Totara ondersteunt nu multi-factor authenticatie (MFA) voor alle gebruikers en voegt een extra beveiligingslaag toe aan gebruikerslogins. MFA vereist dat gebruikers hun identiteit verifiëren met behulp van een authenticator-app naast hun wachtwoord, waardoor het beduidend moeilijker wordt voor onbevoegde toegang, zelfs als een wachtwoord is aangetast. Deze verbetering helpt zowel gebruikersaccounts als sitegegevens te beschermen.
Totara Perform
Verandering in terminologie
Vanaf Totara 20 hebben we "competentie" vervangen door "vaardigheden" en "competenties" door "vaardigheden" op het hele platform, waarbij de terminologie is afgestemd op de huidige taal van leren, HR en talenttechnologie. Deze veranderingen komen beter overeen met de verwachtingen en behoeften van moderne L&D-, talent- en personeelsplanningsteams, die de strategie en analyse steeds meer richten op vaardigheden.
Hoewel "competenties" vaak gedragsbeoordelingsraamwerken of op naleving gebaseerde training suggereren, resoneren "vaardigheden" met een breder scala aan initiatieven - carrièreontwikkeling, interne mobiliteit, op vaardigheden gebaseerde werving en personeelsplanning maken Totara veelzijdiger.
Doelgroepen (beoordelaars) toewijzen als beoordelaars
Sitebeheerders kunnen één of meer doelgroepen als beoordelaars toewijzen binnen een handmatig beoordelingspad voor een vaardigheid. Dit maakt een bredere deelname mogelijk aan het beoordelen van de vaardigheden van cursisten, naast traditionele rollen zoals managers of beoordelaars.
Rapportage van vaardigheden
De bron van het vaardigheidsstatusrapport is verbeterd met velden die het gemakkelijker maken om vaardigheidsstatus in kaart te brengen en te vergelijken. Als onderdeel hiervan wordt een extra rapportsjabloon gebruikt om de vaardigheid van de manager door de gebruiker te beheren
is toegevoegd.
Totara Mobiel
Verbeteringen voor offline synchronisatie
De Totara Mobile App biedt nu verbeterde offline voortgangssynchronisatie, die de voortgang van de cursist automatisch bijwerkt zodra er een internetverbinding beschikbaar is. Synchronisatie is voorheen een handmatig proces. Het gebeurt nu automatisch en kan worden aangepast.
Join the Totara Community for more resources to help you get the most out of Totara.
© Copyright 2026 Totara Learning Solutions. All rights reserved.