Persönliches Ziel erstellen

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Persönliche Ziele werden von einem Nutzer oder seinem Manager erstellt. Sie sind spezifisch für den einzelnen Nutzer und nur für den Nutzer, seinen Manager und die Site-Administratoren sichtbar. Persönliche Ziele werden nicht aus einer bestehenden Liste ausgewählt, werden aber ad hoc erstellt, wenn sie erforderlich sind.

So erstellen Sie ein persönliches Ziel für sich:

  1. Navigieren Sie zu Ziele >entwickeln.
  2. Klicken Sie auf die Schaltfläche Persönliches Ziel hinzufügen.
  3. Schließen Sie die Einstellungenab
  4. Klicken Sie auf Änderungen speichern, wenn Sie fertig sind, oder klicken Sie auf Änderungen speichern und mit der Bearbeitung fortfahren (dies ist nützlich, wenn Sie sofort benutzerdefinierte Felder ausfüllen möchten, die dem ausgewählten Zieltyp zugeordnet sind).

Das neue persönliche Ziel wird im Abschnitt Persönliche Ziele auf derSeite  Ziele angezeigt.

So erstellen Sie ein persönliches Ziel für einen Nutzer in Ihrem Team:

  1. Navigieren Sie zu Team >entwickeln , um Ihre Teammitglieder zu sehen.
  2. Klicken Sie unter dem Namen eines Teammitglieds auf Ziele.
  3. Klicken Sie auf die Schaltfläche Persönliches Ziel hinzufügen.
  4. Schließen Sie die Einstellungenab.
  5. Klicken Sie auf Änderungen speichern, wenn Sie fertig sind, oder klicken Sie auf Änderungen speichern und mit der Bearbeitung fortfahren (dies ist nützlich, wenn Sie sofort benutzerdefinierte Felder ausfüllen möchten, die dem ausgewählten Zieltyp zugeordnet sind).
Wenn Sie möchten, dass Nutzer ihre persönlichen Ziele, die von ihrem Manager zugewiesen wurden, verwalten (bearbeiten, aktualisieren oder löschen) können, sollten Sie sicherstellen, dass die Rolle des Lernenden über die Fähigkeit totara/hierarchy:managemanagerassignedgoal verfügt. Beachten Sie, dass diese Funktion standardmäßig keinen Rollen zugewiesen ist.

Course badgeThe Totara Academy has a whole course dedicated to using Goals in Totara Learn. Here you can learn more on how to use goals, see best practice, and give it a go yourself.

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