Gamification in Totara

Wat is gamification?

Gamification gaat over het gebruik van elementen van game-ontwerp om je gebruikers te motiveren en betrokken te maken, waardoor ze worden aangemoedigd om op de hoogte te blijven van hun training.

In de praktijk betekent dit het instellen van uitdagingen met betrekking tot of ingebouwd in de training, met een vorm van beloning voor het voltooien van de uitdaging. Deze problemen kunnen verband houden met:

• Prestatie: De bekendste vorm van gamification in het leren is prestatie. Dit kan gebruikers aanmoedigen om een hoge score te verslaan (hun eigen score of die van andere gebruikers), of het geven van beloningen of erkenning voor het behalen van een perfecte score voor een opdracht.
• Betrokkenheid: je kunt ook betrokkenheidsuitdagingen instellen, zoals het aantal aanmeldingen, het aantal voltooide cursussen of gedeelde bronnen. Overweeg hoe populaire leerapps dagelijkse stappen gebruiken om gebruikers gemotiveerd te houden.
• Deelname: misschien wil je de meest behulpzame gebruikers van je site belonen en erkenning geven aan gebruikers die regelmatig nuttige bronnen posten, deelnemen aan discussies of succesvolle werkgroepen runnen.
• Exploration: Leuke verrassingen en bonusinhoud die op je site verborgen zijn, kunnen je gebruikers stimuleren om echt grip te krijgen op de site of om extra ontgrendelbare inhoud te bieden.

Hier hebben we een aantal gamification-technieken beschreven die je kunt gebruiken met functies in het Totara Talent Experience Platform, maar je kunt de functies van Totara gebruiken in elk aantal creatieve combinaties om je gebruikers te betrekken.

Leaderboards

Leaderboards tonen de hoogste scores voor een spel of activiteit, meestal met de namen van gebruikers weergegeven, zodat gebruikers hun collega's kunnen uitdagen en erkend worden voor hun prestaties.

Een manier om dit te bereiken in Totara Learn is door hetblok  Activiteitenresultatente gebruiken. Je kunt dit blok bijvoorbeeld toevoegen aan een cursuspagina en configureren om de top 10 scores van een toetsactiviteit in de cursus weer te geven. Dit kan andere gebruikers stimuleren om de toets te proberen (of opnieuw te proberen) om hun vorige score te verslaan en mogelijk in de top 10 te komen.

Certificaten en badges

Een belangrijk onderdeel van gamification is het geven van betekenisvolle beloningen aan je gebruikers. Dit kan het uitreiken van badges zijn voor het voltooien van een uitdaging (bijvoorbeeld het voltooien van een specifieke set cursussen of een moeilijke optionele activiteit), die gebruikers vervolgens kunnen tonen in een aangesloten backpack . Voor meer betekenisvolle prestaties wil je misschien certificaten maken en uitreiken die gebruikers kunnen tonen of delen.

Je kunt bijvoorbeeld de betrokkenheidsrapporten gebruiken om gebruikers te identificeren die succesvolle werkgroepen hebben, gebruikers die waardevolle bronnen maken of de meest actieve makers van bronnen en afspeellijsten. Je kunt deze gebruikers een badge op site niveau geven om hun bijdragen te belonen en ze een unieke badge geven om weer te geven in hun profiel.

Verborgen inhoud

Het geven van extra bonusinhoud aan toppresteerders of enthousiaste deelnemers kan een gevoel van exclusiviteit en trots geven. Je kunt bijvoorbeeld extra cursusinhoud verbergen met verweesde activiteiten, en dan de link naar deze activiteiten geven in de feedback van de toets of in de inhoud met beperkte toegang.

Je kunt ook een privé/verborgen werkgroep runnen en gebruikers toevoegen via een doelgroep, wat een dynamische doelgroep kan zijn die is ingesteld met behulp van regels voor wat je wilt bereiken, of een ingestelde doelgroep als je handmatig gebruikers wil selecteren.